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  1. 名桜大学総合研究
  2. 第9号

労働組合に明日はあるか-推定組織率の逓減現象を中心として-

https://meio-u.repo.nii.ac.jp/records/865
https://meio-u.repo.nii.ac.jp/records/865
209c00ee-5d4c-438c-8dc1-ba7ca716031b
名前 / ファイル ライセンス アクション
No9p61.pdf No9p61.pdf (1.3 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper_04(1)
公開日 2011-10-24
タイトル
タイトル 労働組合に明日はあるか-推定組織率の逓減現象を中心として-
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 労働組合
キーワード
主題Scheme Other
主題 推定組織率
キーワード
主題Scheme Other
主題 逓減現象
キーワード
主題Scheme Other
主題 ゴーイングコンサーン
キーワード
主題Scheme Other
主題 anti-body
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
その他(別言語等)のタイトル
その他のタイトル What is a Labor Union for? : Consideration Mainly on a Decrease Phenomenon of The Ratio of Organized Labor Union
著者 大城, 美樹雄

× 大城, 美樹雄

WEKO 1925

大城, 美樹雄

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別言語の著者
値 Oshiro, Mikio
作成日
値 2006-03-28
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 1881-5243
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 近年, 労働組合の推定組織率が年々減少するという逓減現象にある。このような現象を受けて, 一般的には労働組合の役目は終わった指摘されるほどの状況である。このことについて労働組合側は, どのように考え, 分析し, 対策を立てているのだろうか。また, 一般的に指摘されている労働組合は役目を終えたという指摘は, はたして正しい指摘なのだろうか。以上のことから本稿では, まず労働組合の組織率に関する現状分析を行い, 次に労働組合の組織率低下の原因とされる(1)雇用形態の複雑化, (2)若者の行動パターンの変化, (3)経済的豊かさという3つの指摘における(1)と(2)を中心に検証し, さらに労働組合について多角的に考察する。結論から言えば職場における労働者の不満が無くならない限り, 労働組合の必要性については誰も疑わないであろう。もし労働組合は不要であるとするならば, それに代わるシステムが構築されなければならない。つまり, 企業組織として労働者の不満を解消するシステムを持たなければ, いつまでも労働者の不満は解消されないのである。現時点では労働組合に代わる新たなシステムを構築するよりも, ゴーイングコンサーンとしての労働組合のあり方を考えることが解決への糸口となる。まず, anti-bodyとしての労働組合の存在意義とは何かを再考し, 次に推定組織率を向上させることだけを直接的な話題として議論するのではなく, 一人ひとりの労働者の不満をどう解消するかを真剣に議論することが重要である。
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
公開者・出版者
出版者 名桜大学総合研究所
権利
権利情報 名桜大学総合研究所
タイプ
値 紀要論文
NIIタイプ
値 Departmental Bulletin Paper
DCMI
値 text
収録種別
値 紀要論文
収録種別
値 02
収録雑誌名
値 名桜大学総合研究
NII書誌ID
値 AA11740208
書誌情報 号 9, p. 61-69
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
著者所属
値 名桜大学総合研究所
著者所属
値 Meio University Research Institute
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Ver.1 2023-05-15 10:20:05.150335
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